منسق مبيعات

منسق المبيعات هو المحرك الأساسي الذي يعمل خلف الكواليس لضمان سير العملية البيعية، إذ يلعب دوراً محورياً في تنظيم الأنشطة البيعية ودعم الفريق الإداري وإدارة الطلبات والتأكد من أن جميع العمليات البيعية تتم بسلاسة ووفقًا للجداول الزمنية المحددة.

وفي المملكة العربية السعودية ومع ازدهار القطاعات الاقتصادية المختلفة، أصبحت الحاجة إلى منسقي المبيعات أكثر أهمية من أي وقت مضى، إذ تقوم الشركات بالتوسع في الأسواق المحلية والدولية، وتتطلب هذه التوسعات وجود فرق مبيعات قوية ومنسقة جيداً لضمان تلبية احتياجات العملاء في الوقت المناسب.

موضوعات الصفحة:

التعريف بالمسمى الوظيفي منسق مبيعات
أسئلة شائعة حول المسمى
وصف وظيفي جاهز لتوظيف منسق مبيعات

من هو منسق المبيعات؟

منسق المبيعات هو الشخص الذي يتولى مسؤولية إدارة العمليات البيعية من خلال تقديم الدعم الإداري والتنظيمي لفريق المبيعات، ويعمل منسق المبيعات على تنظيم جداول الأعمال ومتابعة الصفقات البيعية والتأكد من أن العمليات اليومية تسير بصورة منظمة وسلسة، كما يلعب دوراً هاماً في تحسين كفاءة فريق المبيعات وإعداد التقارير الدورية وتنسيق الأنشطة بين الأقسام المختلفة في الشركة.

ما هي مهام منسق المبيعات؟

يؤدي منسق المبيعات دوراً محورياً في دعم فريق المبيعات وضمان تحقيق الأهداف البيعية، وتتضمن مهامه العديد من الأنشطة تبعاً لحجم الشركة والصناعة التي يعمل بها، ومن أهمها:

تنسيق الأنشطة البيعية: يتولى منسق المبيعات مسؤولية تنسيق الأنشطة البيعية من خلال تنظيم الاجتماعات الدورية لفريق المبيعات سواء يومياً أو أسبوعياً لضمان عمل الفريق نحو أهداف محددة بوضوح ومعرفة الخطط التنفيذية. يشمل ذلك جدولة مواعيد الاجتماعات مع العملاء وأعضاء الفرق الأخرى وتبادل المعلومات بين أعضاء الفريق لضمان فعالية التواصل والتخطيط المشترك.
إعداد التقارير البيعية: من مهام منسق المبيعات إعداد التقارير البيعية بانتظام، ما يوفر للإدارة رؤية دقيقة حول أداء الفريق ومجالات التحسين الممكنة، وتشمل هذه التقارير تحليلات لمستوى تقدم المبيعات واتجاهات السوق والأهداف التي تم تحقيقها، ما يدعم الإدارة في اتخاذ قرارات إستراتيجية تستند إلى بيانات دقيقة.
متابعة الطلبات والمبيعات: تعد متابعة الطلبات والمبيعات جزءاً أساسياً من دور منسق المبيعات، فهو يضمن سير عملية البيع بسلاسة منذ الطلب وحتى التسليم النهائي للمنتجات، ويهتم بتأكيد دقة تلبية الطلبات والالتزام بالجداول الزمنية المتفق عليها مع العملاء، ما ينعكس إيجاباً على رضا العملاء.
إدارة قواعد البيانات البيعية: تعد إدارة قواعد البيانات البيعية مهمة جوهرية لمهنة منسق المبيعات، إذ تركز على الحفاظ على بيانات دقيقة محدثة عن العملاء وسجلات المبيعات، ما يتيح للفريق سهولة الوصول إلى المعلومات البيعية وتنظيم الصفقات بدقة، ويتطلب هذا الدور الاهتمام بتحديث البيانات والتأكد من دقتها وتوثيق الصفقات بانتظام.
دعم فريق المبيعات: تقديم الدعم اللازم لفريق المبيعات عبر توفير الأدوات والبيانات المطلوبة لتحقيق الأهداف البيعية، ويشمل ذلك تجهيز المواد المطلوبة للاجتماعات ومساعدة الفريق في الجوانب الإدارية لتسهيل أعمالهم الأساسية، ما يخفف من الأعباء الإدارية عن كاهل الفريق ويعزز من تركيزه على تحقيق الصفقات.
التنسيق بين التسويق والمبيعات: من أبرز الأدوار التي يقوم بها منسق المبيعات هو تنسيق الجهود بين فرق التسويق والمبيعات لضمان تماشي الأنشطة التسويقية مع أهداف الفريق البيعي، ويتابع المنسق نتائج الحملات التسويقية ويقوم بتمرير العملاء المحتملين الناتجين عن تلك الحملات إلى فريق المبيعات لضمان تحويلهم إلى صفقات.

ما هي مؤهلات منسق المبيعات؟

تتفاوت المؤهلات المطلوبة لمنسق المبيعات تبعاً لحجم الشركة وطبيعة الصناعة، لكن هناك مجموعة من المؤهلات الأساسية التي تساهم في نجاح هذا الدور وضمان تحقيق الأهداف البيعية المطلوبة، من أبرزها:

التعليم الأكاديمي: يشترط عادةً أن يكون لدى منسق المبيعات شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو التسويق أو في مجال ذي صلة، إذ يسهم التعليم الأكاديمي في تطوير المهارات التحليلية والتنظيمية ويشكل أساساً نظرياً لفهم إستراتيجيات البيع والتسويق، كما يساهم أيضاً في إعداد المنسق للتعامل مع البيانات البيعية وتحليلها، ما يدعم اتخاذ القرارات المدروسة.
الخبرة العملية: إلى جانب التعليم، تعد الخبرة العملية عنصراً جوهرياً، فتطلب معظم الشركات من منسق المبيعات أن يمتلك خبرة في العمل الميداني في مجالات المبيعات أو الإدارة، وتسهم الخبرة العملية في تحسين فهم المنسق لاحتياجات السوق والعملاء، كما تسهم في اكتساب المرونة المطلوبة لإدارة التحديات اليومية وتقديم الدعم المستمر للفريق البيعي لضمان تحقيق الأهداف.
المعرفة بأنظمة إدارة علاقات العملاء: يعد إلمام منسق المبيعات بأنظمة إدارة علاقات العملاء من المؤهلات الأساسية في هذا الدور، إذ تتيح هذه الأنظمة متابعة العملاء وإدارة البيانات البيعية وتنظيم المعلومات بفعالية عالية، وتساعد في تحليل الأداء البيعي وإدارة الصفقات، وتسهل التواصل مع العملاء وتقديم الدعم المناسب لفريق المبيعات.

ما هي المهارات المطلوبة لمنسق المبيعات؟

يشغل منسق المبيعات دوراً محورياً في تسهيل سير العمل بين فرق المبيعات والتسويق والإدارة، ويتطلب هذا الدور التركيز على مجموعة من المهارات التي تضمن سير العمل بسلاسة وكفاءة وتعزز من فرص تحقيق الأهداف البيعية، ومنها:

مهارات التواصل الفعّال: يحتاج منسق المبيعات إلى القدرة على توصيل المعلومات بوضوح ودقة بين الفرق المختلفة، إذ يسهم التواصل الفعّال في تنسيق الأنشطة البيعية ويوجه جهود الفريق نحو الأهداف المشتركة، كما يساعد التواصل الجيد على تجنب سوء الفهم وضمان وضوح المهام بين أعضاء الفريق، ما يعزز التعاون بين فرق المبيعات والتسويق والإدارة لضمان تحقيق النتائج المتوقعة.
مهارات التنظيم: يتطلب عمل منسق المبيعات القدرة على تنظيم المهام بما يسمح بالتعامل مع أعباء العمل المتزايدة دون تأثير سلبي على الأداء، فالتنظيم يسهم في ضمان سير العمليات بكفاءة عالية، إذ يسهل توزيع المهام بفعالية ويضمن تحقيق الأهداف البيعية دون حدوث تأخير أو أخطاء تؤثر على رضا العملاء أو أداء الفريق، كما يساعد التنظيم على متابعة تدفق العمل وتحديد الأولويات بدقة لتحقيق نتائج أفضل.
مهارات التحليل: من المهام الرئيسة لمنسق المبيعات تحليل بيانات المبيعات وتقييم الأداء البيعي، فامتلاك مهارات تحليلية يتيح له استنباط توجهات السوق، وفهم نقاط القوة والضعف لدى الفريق وتقديم تقارير دقيقة للإدارة، كما يسهم التحليل المستمر في تحسين الإستراتيجيات البيعية ويزيد من فرص تحقيق الأهداف بفعالية من خلال توجيه الجهود نحو التوجهات الأكثر فاعلية في السوق.
مهارات إدارة الوقت: يعد تنظيم الوقت من العوامل الأساسية التي تسهم في تحقيق الأهداف البيعية في الأوقات المحددة، فيتطلب دور منسق المبيعات القدرة على جدولة المهام ومتابعة سير العمليات لتجنب التأخير، كما تساعد مهارات إدارة الوقت في زيادة الإنتاجية وضمان تنفيذ المهام وفق الجدول الزمني المحدد، ما يسهم في تحسين رضا العملاء وتعزيز الثقة بين أعضاء الفريق.
مهارات حل المشكلات: يتعرض الفريق البيعي باستمرار لتحديات تتطلب إيجاد حلول سريعة وفعّالة، لذا ينبغي أن يتمتع منسق المبيعات بمهارة حل المشكلات لضمان التغلب على العقبات التي قد تعترض إتمام الصفقات بنجاح، وتسهم هذه المهارة في تعزيز استجابة الفريق للتحديات اليومية وتسهيل العمليات البيعية وتقليل الفجوات أو المعوقات التي قد تؤثر على الأداء العام.

ما هي الصفات الشخصية لمنسق المبيعات؟

للنجاح في دور منسق المبيعات، يحتاج الفرد إلى مجموعة من الصفات الشخصية التي تسهم في تحسين أدائه وضمان سير العمل بسلاسة، وتشمل هذه الصفات ما يلي:

التنظيم العالي: يتعامل منسق المبيعات مع مجموعة من المهام المتزامنة مثل جدولة الاجتماعات وإعداد التقارير البيعية وتحديث قاعدة بيانات العملاء، ما يتطلب منه قدرات تنظيمية قوية لضمان سير العمليات بكفاءة، كما يساعده التنظيم على متابعة المواعيد النهائية وترتيب الأولويات وإدارة الوقت، إضافة للتكيف مع ضغوط العمل دون إغفال أي تفصيل قد يؤثر على سير العمليات البيعية.
القدرة على التحليل: يعتمد نجاح عمل منسق المبيعات على فهم اتجاهات السوق وتقديم تقارير دقيقة حول الأداء البيعي، كما تتيح هذه المهارة لمنسق المبيعات تقييم النتائج واكتشاف الأنماط والاتجاهات، ما يمكنه من تقديم توصيات إستراتيجية تدعم فرق المبيعات، فكلما تمكن المنسق من تحليل الأرقام وفهم البيانات، زادت فاعليته في تقديم دعم معلوماتي يساهم في اتخاذ القرارات المبنية على معلومات دقيقة.
التواصل الجيد: يعمل منسق المبيعات حلقة وصل بين فرق المبيعات والإدارة، إذ يعتمد سير العمل على تواصله المستمر مع الفرق المختلفة، ما يجعل مهارات التواصل من الأمور الأساسية التي يجب أن يتحلى بها، كما يسهم التواصل الجيد في توضيح المعلومات ونقل التعليمات بدقة وبناء علاقات قوية وتحقيق التفاهم المتبادل الذي يسهم في نجاح العمل الجماعي وتنسيق الجهود.
المرونة: تتغير بيئة المبيعات باستمرار وفقًا للتغيرات في السوق أو طلبات العملاء أو التعليمات الإدارية الجديدة، لذا يتعين على المنسق أن يكون مرنًا للتعامل مع هذه التغيرات والتكيف بسرعة مع متطلبات العمل الجديدة، فالمرونة تساعده على إعادة ترتيب أولوياته والتكيف مع الظروف غير المتوقعة وجعله قادرًا على الحفاظ على سير العمل وضمان تنفيذ المهام بما يلبي تطلعات الإدارة والعملاء.
الاهتمام بالتفاصيل: يتطلب دور منسق المبيعات الدقة الشديدة في متابعة البيانات البيعية وإعداد التقارير، إذ تؤثر التفاصيل الصغيرة على جودة التقارير وسلامة البيانات المدخلة، فمن المهم أن يتمتع المنسق بقدرة عالية على التركيز والانتباه لكل جزئية سواء كانت تتعلق بتفاصيل العرض البيعي أو معلومات العملاء أو تحديثات السوق.

ما هي التدرجات الوظيفية لمنصب منسق المبيعات؟

يوفر دور منسق المبيعات فرصاً واسعة للتدرج الوظيفي في مجالات المبيعات والإدارة، إذ يمكن للفرد أن يبدأ منسق مبيعات ثم يتدرج إلى مناصب أعلى مع اكتساب المهارات والخبرات المطلوبة، وفيما يلي توضيح للخطوات المحتملة للتدرج الوظيفي في هذا المجال:

مساعد مبيعات: يبدأ العديد من الأفراد مسارهم المهني في دور مساعد مبيعات فيسهمون في دعم فرق المبيعات من خلال تنفيذ المهام اليومية مثل تنظيم بيانات العملاء ومتابعة الطلبات وتحضير المواد البيعية. وتعد هذه المرحلة حيوية لاكتساب المعرفة الأساسية بآليات العمل البيعي وتعلم كيفية إدارة العمليات بطريقة منظمة، كما تتيح للفرد تطوير مهارات التواصل والتنظيم التي تعد ضرورية للانتقال إلى الأدوار الأعلى.
منسق مبيعات: بعد اكتساب المهارات الأساسية، يمكن للفرد الانتقال إلى دور منسق مبيعات، إذ يتحمل مسؤولية إدارة العمليات البيعية وتنسيق الأنشطة بين فرق المبيعات والإدارة لضمان تنفيذ عمليات البيع بسلاسة، ويشمل هذا الدور التخطيط للقاءات البيعية وجدولة المهام وتنظيم الوثائق ومتابعة التقدم نحو تحقيق أهداف البيع، كما يتطلب من الفرد القدرة على التعامل مع الضغط وإيجاد حلول سريعة للمشكلات اليومية.
مشرف مبيعات: بعد النجاح في دور منسق مبيعات واكتساب الخبرة العملية، يمكن للفرد أن يترقى إلى دور مشرف مبيعات، حيث يصبح مسؤولاً عن الإشراف على فريق المبيعات وضمان تحقيق الأهداف البيعية المرسومة، ويتطلب هذا الدور قدرة على القيادة واتخاذ قرارات إستراتيجية تعزز من أداء الفريق البيعي، كما يشمل مهام التحفيز وتقديم التدريب اللازم لأفراد الفريق لتطوير أدائهم، ما يجعل هذه المرحلة فرصة لصقل مهارات الإشراف وتنفيذ إستراتيجيات تحفيزية.
مدير مبيعات: بعد تحقيق النجاح في إدارة فرق المبيعات والإشراف عليها، يصبح الفرد مؤهلاً للترقية إلى منصب مدير المبيعات، وتوكل له مسؤولية تطوير إستراتيجيات البيع العامة للشركة والتخطيط لتحقيق أهدافها البيعية، ويشمل هذا الدور اتخاذ قرارات هامة تؤثر على الأداء البيعي للشركة بأكملها، كما يتطلب القدرة على فهم السوق وتحليل سلوك العملاء وقيادة الفرق لتحقيق الأداء الأمثل.

ما هو متوسط راتب منسق مبيعات في السعودية وفق التدرج الوظيفي؟

تتفاوت رواتب منسقي المبيعات بناءً على عدة عوامل تعكس خبرات المرشح ومهاراته المهنية وتخصصه في قطاع معين، إضافة إلى حجم الشركة وموقعها، ما يؤثر على الرواتب التي تقدمها الشركات للموظفين في هذا المجال.

الخبرة العملية: تعد الخبرة من أهم العوامل المؤثرة على الرواتب، ويؤدي التطور إلى تحسين فرص الحصول على رواتب أعلى، إذ تمنح الشركات المرشحين أصحاب الخبرات الطويلة امتيازات مالية أكبر لثقتها في قدرتهم على تقديم أداء متميز.
القطاع أو الصناعة: يختلف مستوى الأجور تبعاً للقطاع، فبعض القطاعات مثل التكنولوجيا والتجارة تدفع رواتب مرتفعة لمنسقي المبيعات نظرًا لأهمية الكفاءات البيعية فيها وتأثيرها المباشر على إيرادات الشركة ونمو السوق، كما تتطلب قطاعات أخرى مهارات تخصصية أو إضافية تجعل رواتب منسقي المبيعات أعلى لمواكبة متطلبات السوق وضمان الحفاظ على الكفاءات.
موقع العمل الجغرافي: يؤثر موقع الشركة على الرواتب، فالعمل في المدن الكبرى مثل الرياض وجدة يفتح المجال للحصول على رواتب أعلى مقارنة بالمدن الأخرى، وذلك لاعتبارات تتعلق بارتفاع تكاليف المعيشة وحجم سوق العمل والتنافسية.
حجم الشركة وإستراتيجيتها البيعية: تقدم الشركات ذات الأنشطة البيعية المتنوعة رواتب أعلى مقارنة بالشركات الصغيرة، كون الشركات الكبرى تسعى لاستقطاب الكفاءات المتخصصة وضمان استمرارية نمو أعمالها في السوق.

إذا كنت مهتمًا بالاطلاع على أحدث المعلومات حول الرواتب وتغيّرات الأجور لعام 2024، ننصحك بتحميل تقرير الرواتب الشامل من "جسر"، الذي يقدم تحليلاً شاملاً وموثوقًا لسوق العمل المالي في المملكة.

ما الفرق بين منسق المبيعات ومندوب المبيعات؟

يسهم كل من مندوب المبيعات ومنسق المبيعات في تعزيز أداء فريق المبيعات بطرق مختلفة، ومن أهم الفروق بين المنصبين:

التركيز الأساسي: ينصب تركيز منسق المبيعات على ضمان تنظيم العمليات البيعية ودعم الفريق بما يسهل تحقيق الأهداف العامة للشركة، إذ يعمل غالباً خلف الكواليس لتحسين الكفاءة في سير العمل وتجنب العوائق التي قد تؤثر على الفريق، بينما يركز مندوب المبيعات على التفاعل المباشر مع العملاء لتحقيق الصفقات ويكون غالباً في الخط الأمامي لمواجهة العملاء والإجابة على استفساراتهم وبناء علاقات إيجابية معهم، مما يعزز من إمكانية إتمام الصفقات بنجاح.
المهام اليومية: يتضمن دور منسق المبيعات إعداد وتحليل التقارير البيعية وتنظيم الاجتماعات وضمان توافر المعلومات الضرورية للفريق، كما يسهم في إدارة الطلبات والتنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان توافر المنتجات والخدمات.بينما تشمل مهام مندوب المبيعات السعي المباشر نحو إغلاق الصفقات من خلال التواصل مع العملاء وتقديم عروض البيع وتحديد احتياجاتهم وإيجاد الحلول التي تلبي متطلباتهم، ويعمل مندوب المبيعات غالباً على تحقيق أهداف مبيعات محددة خلال فترة معينة مما يتطلب منه المثابرة والتركيز على النتائج.
بيئة العمل: يعمل منسق المبيعات في بيئة مكتبية تعتمد على تنسيق العمل الداخلي وجمع المعلومات وتقديم الدعم اللازم لفريق المبيعات. بينما يعمل مندوب المبيعات غالباً في بيئة ميدانية تتطلب التنقل للقاء العملاء خارج المكاتب وقد يكون دوره في كثير من الأحيان متعلقاً بزيارات ميدانية وتطوير علاقات شخصية مع العملاء.

ما أهم أسئلة مقابلة العمل لمنصب منسق مبيعات؟

تبرز أهمية تقييم المهارات التنظيمية والتحليلية لدى المرشح عند إجراء مقابلة مع منسق المبيعات، وتتوزع الأسئلة على تصنيفات متعددة تركز على أهداف واضحة تسهم في تحديد مدى ملاءمة المرشح للوظيفة، ومنها:

التنظيم والتنسيق: تهدف الأسئلة لتقييم قدرة المرشح على تنظيم الأنشطة البيعية وتنسيق الجهود بين أعضاء الفريق وتحقيق الأهداف البيعية المشتركة. يمكنك على سبيل المثال طرح سؤال كيف تقوم بتنظيم الأنشطة البيعية لفريق المبيعات؟ لتوضيح إستراتيجيات المرشح في توزيع المهام وتحديد أولويات الأنشطة البيعية، ما يعكس كفاءته في إدارة الوقت والموارد بفاعلية.
حل المشكلات: قياس قدرة المرشح على التعامل مع التحديات اليومية التي قد تواجه فريق المبيعات، وكيفية استجابته لهذه التحديات. ويمكن سؤال المرشح حول كيفية تعامله مع التحديات التي تواجه فريق المبيعات؟ لمعرفة مدى إلمامه بمهارات حل المشكلات والقدرة على اتخاذ القرارات المناسبة في الظروف الصعبة واستعداده للتعامل مع الضغوط اليومية.
تحليل البيانات: تقييم معرفة المرشح بأدوات تحليل البيانات وكيفية استخدامها لتحسين أداء الفريق وتحقيق الأهداف البيعية. مثل ما هي الأدوات التي تستخدمها لتحليل بيانات المبيعات؟ ويفترض أن يوضح المرشح معرفته بالتقنيات الحديثة وأهمية تحليل البيانات في اتخاذ قرارات مستندة إلى الحقائق.
إدارة الوقت: بيان قدرة المرشح على إدارة الأولويات والتعامل مع المهام المتعددة، ومنها كيف تتعامل مع الأولويات المتعددة في وقت واحد؟ إذ يتطلب هذا السؤال توضيح إستراتيجيات المرشح في تحديد الأولويات وتنظيم مهامه اليومية، ما يعكس كفاءته في التعامل مع بيئات العمل المتغيرة.
إعداد التقارير: تساهم هذه الأسئلة في تحديد معرفة المرشح بتحليل البيانات البيعية وإعداد تقارير دقيقة تدعم اتخاذ القرارات الإستراتيجية. يمكنك طرح سؤال مثل كيف تقوم بإعداد التقارير البيعية وتقديمها للإدارة؟ بهدف فهم كيفية إعداد المرشح للتقارير البيعية، ومدى اهتمامه بتقديم المعلومات بدقة وموضوعية.

ما أهم النصائح عند إجراء مقابلة عمل مع منسق مبيعات؟

اتبع النصائح التالية عند مقابلة منسق المبيعات لضمان التركيز على مجموعة المهارات والخبرات الضرورية لتوافقه مع متطلبات هذا الدور:

التركيز على الخبرة التنظيمية: تحقق من أن المرشح لديه خبرة فعلية في تنظيم الأنشطة اليومية، عبر سؤاله عن كيفية تنظيمه للعمل اليومي لفريق المبيعات ومدى قدرته على تنسيق الأنشطة البيعية لتحقيق أهداف مشتركة، مع تقديم أمثلة على مبادرات سابقة قام بتنظيمها وأدت إلى تحسين الأداء.
اختبار مهارات التحليل: قدم سيناريو يتطلب تحليل بيانات المبيعات، وقيّم قدرة المرشح على تقديم تقارير دقيقة وشاملة ومهارات تحليل البيانات التي يعتمدها وأهم الأدوات التي يستخدمها لتحقيق ذلك، وتحديد القرارات التي اتخذها بناءً على التحليلات السابقة.
تحليل مهارات التواصل: قدّم سيناريو افتراضي حول كيفية التعامل مع فرق المبيعات في حالات تتطلب التعاون بين الأفراد، وقيّم قدرة المرشح على التواصل بفعالية مع الفريق في مواقف مشابهة وكيفية حله للخلافات وضمان تحقيق التناغم في بيئة العمل.
اختبار مهارات حل المشكلات: تأكد من أن المرشح لديه القدرة على التعامل مع التحديات البيعية عبر سؤاله عن موقف واجه فيه تحديًا في الأداء وكيف قام بحله، مع توضيح الخطوات المتبعة لضمان تفادي تكرار المشكلة وتحقيق نتائج إيجابية.

نموذج وصف وظيفي جاهز لوظيفة منسق المبيعات

المسمى الوظيفي: منسق مبيعات

القسم: المبيعات

الموقع: المملكة العربية السعودية

التبعية: مدير المبيعات

المهام الرئيسية:

تنسيق الأنشطة البيعية وضمان سير العمليات بسلاسة.
إعداد التقارير البيعية وتقديمها للإدارة.
متابعة الطلبات والمبيعات والتأكد من تنفيذها في الوقت المناسب.
إدارة قواعد البيانات البيعية وتحديث معلومات العملاء والصفقات.
دعم فريق المبيعات من خلال توفير الأدوات والبيانات اللازمة لتحقيق الأهداف البيعية.

المؤهلات:

شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 1 إلى 3 سنوات في المبيعات أو الإدارة.
مهارات التنظيم والتواصل الفعّال.
إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.

الراتب والحوافز:

راتب شهري يتراوح بين 6,000 و10,000 ريال سعودي.
حوافز إضافية تعتمد على الأداء وتحقيق الأهداف البيعية.

في الختام، يُعد منسق المبيعات دوراً محورياً في نجاح فرق المبيعات من خلال تنظيم الأنشطة البيعية وإعداد التقارير ودعم الفريق، ما يساهم في تحسين الأداء البيعي للشركة وضمان تحقيق الأهداف البيعية بنجاح.