رئيسية الأوصاف الوظيفية ←حارس أمن

ما هي وظيفة حارس أمن؟

حارس الأمن هو الشخص الذي يتم تكليفه بمراقبة المواقع وحماية الأفراد والممتلكات من التهديدات، مثل السرقة والاعتداء أو الدخول غير المصرح به، يعمل الحارس عنصراً دفاعياً يتحمل مسؤولية اتخاذ قرارات سريعة عند رصد أي نشاط مشبوه أو في الحالات الطارئة، مثل الحرائق أو الكوارث الطبيعية، ويمثل حارس الأمن الوجه الأولي للأمان في المكان الذي يحرسه، ويمثل واجهة مهمة للسلامة.

يتطلب هذا الدور شخصية يقظة وذات انتباه قوي للتفاصيل، فيجب أن يكون حارس الأمن قادراً على التعامل مع المواقف الصعبة بطريقة احترافية، مع المحافظة على الهدوء والتركيز، خاصة في الظروف التي قد تنطوي على مخاطر أو توتر.

ما هي التدرجات الوظيفية لحارس الأمن؟

يمتلك حارس الأمن فرصاً للتدرج المهني مع اكتساب المزيد من الخبرة، ما يمكنه من الوصول إلى مستويات أعلى في المجال، وتتضمن هذه المستويات ما يلي:

• حارس أمن مبتدئ: يتدرب الحارس الجديد على المهام الأساسية في الحراسة، ويتعلم كيفية التفتيش وإدارة الزوار ويعمل تحت إشراف الحراس ذوي الخبرة، ويمثل هذا المستوى الأول في مسيرته المهنية في مجال الأمن، إذ يُعد اكتساب المهارات الأساسية أمراً ضرورياً لبناء قاعدة صلبة تؤهله لأدوار أعلى في المستقبل.
• حارس أمن رئيسي: يتمكن الحارس بعد اكتساب الخبرة اللازمة من التدرج إلى مستوى حارس رئيسي، ويتولى في هذا الدور مسؤوليات إضافية تشمل الإشراف على الموقع وتوجيه الحراس الجدد والتأكد من تنفيذ إجراءات الأمان بفعالية، ويدعم هذا المستوى قدرة الحارس على تعزيز مهاراته القيادية ويهيئه لمهام إشرافية أعلى.
• مشرف أمن: يتولى مشرف الأمن الإشراف على فريق الحراسة وتنسيق جميع عمليات الأمن داخل الموقع لضمان تطبيق السياسات الأمنية بكفاءة، ويعزز دوره في قيادة الفريق من خلال اتخاذ قرارات سريعة وحاسمة في الحالات الطارئة، ويعتمد عليه في تنفيذ المهام اليومية بإشراف مباشر على الفريق لضمان الالتزام بمعايير الأمان المطلوبة.
• مدير الأمن: يتحمل مدير الأمن المسؤولية عن وضع الخطط والسياسات الأمنية الشاملة والإشراف على فريق الأمن بالكامل، ويعد تطوير برامج تدريب الأفراد الجدد جزءاً أساسياً من مهامه، إذ يضمن نقل المعرفة والخبرة لأعضاء الفريق الجدد لضمان استدامة الأمان ورفع كفاءة العمل الأمني.

ما هو متوسط راتب حارس الأمن في السعودية؟

يعتمد راتب حارس الأمن في السعودية على عوامل متنوعة تؤدي إلى تفاوت في الأجور، وتبرز هذه العوامل وفقاً للمعايير التالية:

• • سنوات الخبرة العملية: تزيد سنوات الخبرة من قيمة الراتب إذ يظهر الحارس صاحب الخبرة الطويلة قدرة أكبر على التعامل مع المواقف المختلفة، وتعكس هذه التجربة مهارة مهنية متراكمة تجعل الموظف أكثر كفاءة وفاعلية مما يسهم في زيادة الأجر.
  • مستوى التعليم والتدريب: يشكل التعليم والتدريب دوراً أساسياً في رفع قيمة الراتب، إذ تؤدي الشهادات العلمية والدورات المتخصصة إلى تعزيز مستوى الحارس، وتظهر هذه الكفاءة عبر التدريب المكثف أو الحصول على شهادات مختصة مثل الإسعافات الأولية التي تدعم الحارس وتزيد من راتبه.
  • المهارات الإضافية والشهادات المهنية: تعد المهارات الخاصة، مثل معرفة التقنيات الحديثة أو التعامل مع أنظمة الأمن المتقدمة، من العوامل التي تدعم رفع الأجر إذ تُبرز كفاءة مهنية تعزز من فرص الحارس في الحصول على راتب أفضل، كما أن الشهادات المهنية كالشهادة المعتمدة في الحراسة الأمنية تمنح الحارس تميزاً وظيفياً.
  • القطاع ونوع الشركة: يؤثر نوع القطاع الذي يعمل فيه الحارس على متوسط الراتب، فترتفع الرواتب في بعض القطاعات التي تتطلب مستوى عالٍ من الالتزام أو التي تتضمن مستويات معينة من المخاطر، كما أن الشركات الكبرى والمؤسسات الدولية تقدم رواتب أعلى للحراس مقارنة بالشركات الصغيرة.
  • موقع العمل وطبيعة المكان: تختلف الرواتب وفقاً لموقع العملـ إذ إن العمل في المناطق ذات الكثافة العالية أو في بيئات تتطلب حماية أمنية مكثفة يعزز من فرص زيادة الراتب، كما أن العمل في أماكن تتضمن مخاطر أعلى يمنح الحارس قيمة إضافية ويؤدي إلى رفع الأجر.

إذا كنت مهتمًا بالاطلاع على أحدث المعلومات حول الرواتب وتغيّرات الأجور لعام 2024، ننصحك بتحميل تقرير الرواتب الشامل من "جسر"، الذي يقدم تحليلاً شاملاً وموثوقًا لسوق العمل المالي في المملكة.

ما أهم النصائح عند إجراء مقابلة عمل مع حارس الأمن؟

يعد من الضروري اتباع منهجية دقيقة في المقابلة لضمان تقييم الجوانب الأساسية للمرشح وقدرته على التكيف مع متطلبات الوظيفة، إليك بعض عند اختيار المرشح الأمثل لوظيفة حارس الأمن:

• التحقق من الخبرة العملية: يساهم الاطلاع على تجارب المرشح السابقة في تقييم مدى جاهزيته للمهام الأمنية، لذا يستحسن طرح أسئلة حول كيفية تعامله مع الحالات الطارئة أو المواقف التي تطلبت استجابة سريعة، كما يسهم هذا في معرفة مستوى تحمله للمسؤولية ومدى اعتياده على المهام الأمنية.
• اختبار القدرة على اتخاذ القرارات في المواقف الطارئة: يعزز تقديم سيناريوهات واقعية تتعلق بحالات مثل السرقة أو الحرائق من فاعلية المقابلة، يهدف ذلك إلى فهم قدرة المرشح على التعامل مع الظروف الطارئة والتصرف بإيجابية وهدوء، إذ يعد هذا الجانب من أبرز المهارات المطلوبة في حراس الأمن.
• اختبار مستوى اليقظة والانتباه: يساعد اختبار الانتباه في التحقق من مهارات المراقبة لدى المرشح، يُفضل طرح أسئلة تتناول كيفية المحافظة على تركيزه في بيئات العمل التي تتطلب يقظة دائمة، كما يمكن التحقق من مهاراته في تدوين الملاحظات وتفاصيل الأحداث بدقة.
• التأكد من قدرة تحمل الضغط والتكيف مع الظروف المختلفة: يسهم العمل حارس أمن في مواجهة تحديات يومية، لذا يعد التحقق من مرونة المرشح وقدرته على العمل تحت ضغط من المؤشرات الهامة، اطرح أسئلة تكشف عن استجابته تجاه مواقف تتطلب هدوءاً وتركيزاً للتأكد من ملاءمته للوظيفة.
• التقييم الشامل للمظهر والسلوك: يظهر المظهر المهني والسلوك المنضبط مدى جدية المرشح في العمل، إذ يعكس التزامه وجاهزيته لأداء المهام الموكلة إليه، يُفضل تقييم الانطباع الأولي الذي يتركه المرشح ومدى توافقه مع معايير الالتزام المطلوبة في مهنة الأمن.